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¿Cómo superar un test psicotécnico?
09/06/2018

¿Cómo superar un test psicotécnico?

Llamados también Test de inteligencia, Test de Aptitud o simulaciones de trabajo, son pruebas técnicas psicológicas utilizadas para evaluar las capacidades de un individuo para desarrollar o aprender las tareas asociadas a un determinado trabajo.
 
Podemos clasificar en cinco grandes bloques las aptitudes que se evalúan en un test psicotécnico:

-Inteligencia general
-Aptitudes verbales
-Aptitudes numéricas
-Aptitudes especiales y mecánicas
-Aptitudes administrativas

Su aplicación en las pruebas de selección de empleo comenzó a mediados de los años 60 en Estados Unidos. Tuvo  bastante relevancia hasta los años 90, década en la que su uso cayó en desgracia hasta que a principios del siglo XXI volvió a ser parte fundamental en los procesos de selección laboral.

Los test psicotécnicos tienen especial relevancia en oposiciones para plazas públicas y en la selección de personal en grandes empresas privadas. Según el puesto al que se opte, la prueba se diseñará de una manera u otra, adecuándose a las características necesarias para evaluar la capacidad de rendir en el puesto de trabajo.

En España, los test psicotécnicos son parte de las oposiciones para los puestos de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, Fuerzas armadas, Cuerpo Nacional de Policía, Ertzaintza, Guardia Civil, Bomberos, Banca y finanzas o Auxiliar administrativo entre otros.

Aunque en la mayoría de los casos no suele ser determinante, se calcula que alrededor del 30-40% de los solicitantes de empleo se quedan sin plaza por no ser capaces de superar las pruebas psicotécnicas.

Ventajas de los test psicotécnicos

Sirven como una herramienta rápida para identificar las habilidades o carencias del individuo. Aportan un extra de información sobre su desarrollo, que sirve como aporte a una decisión difícil como puede ser la contratación de una persona para un puesto específico.

Desventajas de los test psicotécnicos

Son una prueba para determinar una vista preliminar del individuo, pero la capacidad de medir su aptitud a largo plazo queda en entredicho ya que es un escenario que puede resultar intimidante y donde el individuo no se pueda mostrar de manera natural.

Además, por norma general, la prueba no le dedica el tiempo suficiente para evaluar los atributos de la persona. En el plano económico, la contratación de personas para llevar a cabo este tipo de pruebas suele ser cara.

¿Cómo superar un test psicotécnico?

Estos son algunos de los consejos imprescindibles para abordar una prueba psicotécnica:

  • Acuda descansado. Duerma bien la noche de antes de la prueba.
  • Practique con crucigramas o juegos matemáticos para desarrollar habilidades mentales.
  • Lea libros y la prensa escrita todos los días.
  • Revise problemas matemáticos como cálculos básicos, análisis de datos numéricos, porcentajes o proporciones.
  • Practique ejercicios de relajación que le ayuden a calmarse.
  • Mantenga la calma en todo momento, evitando evidenciar síntomas de nerviosismo.
  • Asegúrese de llevar a la prueba cualquier artilugio que crea necesitar durante el día. Gafas de lectura o un reloj para medir el tiempo son algún ejemplo de ello.
  • Si existe alguna circunstancia que pueda afectar su rendimiento en la prueba, asegúrese de informar al coordinador de antemano.
  • Si tiene alguna necesidad especial para poder llevar a cabo correctamente la prueba, asegúrese de informar al coordinador de antemano.

Algunos puntos clave que no debes dejar de tener en cuenta:

  • Escuche con atención las instrucciones de la prueba que le den y asegúrese de entender que tiene que hacer. No tenga miedo a preguntar cualquier duda que le surja.
  • No haga suposiciones acerca de lo que cree que los evaluadores están buscando. Trate de ser uno mismo y responda con honestidad, ya que jugar a las adivinanzas le puede condenar al fracaso.
  • Sea ambicioso. Normalmente las pruebas psicotécnicas están destinadas a puestos de trabajo como oposiciones, donde obtener la mayor puntuación es necesaria. En una competición la clave del éxito es no conformarse.
  • Muestre confianza y evite mostrar una actitud negativa o agresiva.
  • Sea estratega e intente administrar el tiempo durante las pruebas. Centrarse en alguna cuestión específica en la que se encuentre bloqueado puede afectar al resto de la prueba.
  • Si el tiempo del que dispone para llevar a cabo una prueba de razonamiento numérico o verbal se está agotando, no trate de adivinar las respuestas rápidamente o responda al azar. Los fallos restan y es mejor dejar en blanco la casilla de respuesta a cometer un grave error.
  • No se frustre si al finalizar una de las pruebas tiene la sensación de que no se ha realizado correctamente. Su rendimiento se valorará no solo en esa prueba, sino en el test en conjunto.
  • Intente no sacar conclusiones una vez finalizada la prueba. Céntrese en pensar que hizo bien o que podría haber hecho mejor y anótelo para mejorar futuras pruebas psicotécnicas.
  • Solicite información acerca de los resultados de su ejercicio completado. Independientemente de si ha sido un éxito o no, esto le dará una idea de sus fortalezas y limitaciones, siendo datos muy útiles para futuros procesos de selección.
Fuente-información: © lifeder.com/ Mario Quijano Sánchez
Fuente-foto: ©de su autor / publicación

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